为了鼓励年轻夫妇的生育，政府不仅推出了二胎和三胎的政策，还推出了育儿假。育儿假是一个很好的政策，可以让年轻夫妇有更多的时间和孩子在一起。那么单位以细则没出拒绝育儿假怎么办？育儿假是一次性使用，还是可以分段使用？

广东省育儿假休假细则有哪些？

1.育儿假可以是一次性休假，也可以是累计休假。

2.10天的育儿假不包括节假日、休息日等，而且不会有重叠。

3.自孩子出生之日算起，只要未满3周，家长可以享有育儿假。通常，一年的育儿假应在一年之内结束，而不能延长至下一年。

根据《广东省人口与计划生育条例》2021年12月1日起修订后的有关规定，“符合法律、法规规定生育子女者，在三周岁以内，其父母每年享有十天的育儿假，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为基数，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

符合法律、法规规定生育子女的，女方可享有80天的奖励假，男方可享有15天的护理假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。

育儿假是怎么规定的?

三、育儿假是怎么规定的

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》在2021年6月6日发布，明确了25项工作。建议在孕产妇休假、哺乳期等方面全面落实，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，此后多地陆续推出了生育政策，各地的规定也不尽相同，如吉林和重庆，可以将产假延长到一年。

育儿假怎么请假？

育儿假如果产妇在产假之后又回到工作岗位，应在挂号信函上注明工作时间，信件必须在“育儿假”的两个月内发出，若要延长“育儿假”，则须于“育儿假”后1个月前将挂号邮件寄给雇主，并附上收据。

育儿假单位不批怎么办？

首先要知道育儿假是有法律约束力的，同时公司不能够用任何理由不批准育儿假，地方的育儿假条例属于地任性法规，有法律约束力，同时应该在当地公司企业执行。企业不批准育儿假，职工可以向工会或者劳动监察大队反应个人的合法诉求，或者根据《中华人民共和国劳动法》中相关规定进行维权。育儿假的出台本身是为了解决民众在生育后的遗留问题的一项激励措施，是非常有必要的。同时三周岁一下的孩子对父母的依赖性是非常高的，需要父母足够时间的陪伴才能茁壮成长。对于双职工家庭来说，10天的育儿假的陪伴对成长来说并不算多，但是给父母和孩子更多的相处时间能够有利于亲子关系和孩子心智成长。同时育儿假在一定程度上有鼓励生育的作用，男女同等的休育儿假，能够增加男方在承担父亲的责任的比例，促进男女机会平等。

育儿假最为一种新政策，为什么会出现看起来很还实行起来却很困难的场景呢？作为一项新政策，政府员工和企业三方面在放假产生的成本孩没有形成一种合理有效的分担机制。当前，落实育儿假的主题还是企业，但是育儿假并不是休假几天的问题这么简单，它还涉及到企业运营的成本，社会福利等多个方面。这就意味着想要真正实施政策不能单靠企业的自主性，如果只有企业去买单的话会降低企业落实的积极性，同时还会造成企业招聘时有意识回避婴幼儿的父母的现象。