首要，在盛行期间能够将孕妈妈堵截吗

不论盛行病是否得到操控，雇主都不能辞退孕妈妈。 假如孕妈妈在怀孕期间被辞退，雇主有必要付出双倍的经济补偿。

二，相关法令法规

《中华人民共和国劳作合同法》

第四十二条有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规则免除劳作合同：

（一）从事作业病损害作业的工人离岗前没有进行作业健康检查，或许置疑作业病患者正在承受确诊或医学观察；

（二）在单位作业中患有作业病或许受伤，被承认损失或许部分损失作业能力的；

（3）疾病或非工伤，具有规则的医疗结果；

（四）女职工在怀孕，临产，哺乳期间；

（五）在单位接连作业满十五年，距法定退休年龄缺乏五年的；

深圳代怀深圳人工受孕哪里做成功率高（六）法令，行政法规规则的其他长处健康之路宝贝计划。

第四十三条用人单位单独免除劳作合同的，应当提早告诉工会。假如用人单位违背法令，行政法规或劳作合同规则，工会有权要求用人单位更正。用人单位应当恰当研讨工会的定见，并以书面形式告诉工会。

第四十七条劳作者应当依据其在单位的作业年限，给予经济补偿，并每月付出一次月薪。假如超越六个月且少于一年，则以一年为单位； 少于六个月的，应当按半个月的薪酬向员工付出经济补偿。

假如该雇员的月薪高于该雇主地点城市地点区域宣告的区域的上一年度雇员的均匀月薪，而且该区域是该雇员的均匀月薪的三倍，则该时限 向他付出经济补偿的期限不得超越十二年。

本条所称月薪酬是指劳作合同免除或停止前十二个月的均匀薪酬。

第八十七条用人单位违背本法规则，免除或许免除劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的两倍，付出给劳作者补偿金。