其实对于育儿假这个天降甘霖般的假期，大部分孕妈咪都已经很熟悉了，但还有少部分的女性朋友们对于细则并不清楚。那么，新入职第一年有育儿假吗？怎么计算？一起来跟小编看看吧！

育儿假可以累计到下一年呢？

在育儿假的规定中，夫妻双方都是可以享受育儿假的，育儿假享受的天数一样，但是男方不能把自己的育儿假天数给女方，女方也不能给男方，同时，每一年的育儿假必须当年休完，是不可以累计到下一年度的，这点大家一定要注意一下。

虽然现在育儿假地方政策已经有了明确规定，用人单位也必须要执行，但是职工还是要主动提出申请，很多企业目前都没有特别重视育儿假，员工申请了就批准，员工不申请就当没有这回事。

所以不管是男职工还是女职工，都需要按照自己单位的相关休假规定，主动提出申请，需要提交材料的就提交材料，需要写请假条的就写请假条，不主动的，视为自动放弃，那就真的太不划算了，毕竟育儿假也和产假一样都是员工的福利待遇，可以理直气壮的享受。

育儿假有什么新规？

1.在怀孕、产期和哺乳期，不得减少女职工的基本工资，也不能取消其劳动合同。

2.对不满1周岁的妇女，工作单位应当为其提供两次母乳喂养时间，一次为30分钟，其中包括人工喂奶。多胎的话，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就延长30分钟。女性员工每天两次母乳喂养的时间可以合并计算，哺乳期和上下班之间的往返视为工作时间。

女职工在哺乳期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不能延长其工作时间，也不允许其参加夜间劳动。

由于多数新的育儿假是近期出台的，相关的实施与指引还未最终敲定或颁布，执行工作尚不健全。可以继续留意当地的官方消息。

育儿假怎么算？

如果夫妻双方符合法定生育要求，育儿假主要取决于以下三个因素：

1、根据当地规定：孩子满三岁之前，父母每年可以休5天假。

如果3岁以下的孩子还可以在当地累积，比如一对夫妻有两个3岁以下的孩子，每对夫妻每年可以休10天的育儿假、育儿假等。

2、育儿假是在孩子一岁时计算的，而不是一个日历年。

例如，2022年6月2日、2022年8月2日-2023年8月1日、2023年8月2日-2024年8月1日、2024年8月2日-2025年8月出生的孩子。2025年1月1日期间，每对夫妇每年可享受相应的产假。

3.育儿假不包括公共假期、休息日、工作假期等。如果产假和育儿假重叠，育儿假通常在产假后休。

生育金怎么算计算公式是什么？

生育金也叫作生育保险金，是对于用人单位为女性职工缴纳满1年以上的情况下，如果女性职工需要生育时，补贴其发生的从怀孕到生产孩子整个过程支出的医疗费用，另外补助因为需要生孩子的女性职工耽误的工作期间损失的工资收入和其他生活费用。

所以，通常情况下，生育金是按照女性职工在生育孩子期间实际产生的医疗费用的金额多少和因为生育孩子失去上班收入的多少，以此作为一个标准进行计算的。其中，医疗费用可以通过女装职工的产检费用发票清单，和生产住院费发票等报销。

工资收入补贴是按照女性职工所在单位上一年度的月平均工资，和女性职工所在地区规定的产假天数来计算。计算公式是：用人单位月缴费平均工资÷30*产假天数。显而易见，女性职工单位的月平均工资越高、所在地的产假天数越多，对应补贴的生育津贴就越高。

生育金就是医疗保险机构对于女性因为生育孩子所发生的的医疗费用的补偿，和没有工作补贴的生育津贴的总额。