作者 | 临公子1身为女性，在职场，不得不面对一些尴尬的时刻。我朋友公司刚招了一个商务的妹纸，没几周就说自己怀孕了，紧接着，开启了三天打鱼两天晒网的请假模式。今年就业环境不太理想，朋友公司招人有严格的名额限制，考虑再三，上司和HR昨天找她面谈。上司说：市场岗压力很大，你看看能否考虑转行政岗位？工资虽然低些，但工作量也小。眼下公司忙着拓展市场正缺人手，这样我们也好再招人。妹纸想了想说：转岗可以，但薪资最好别降。这就很尴尬了。上司后悔不应该招女员工，妹纸也不愿意降薪，HR只好想办法和她继续沟通。这种情况固然不妥，可坦白讲，并不普遍。只是被人提及时无一例外伴随着批评声，甚至上升到认为女员工“效能低”的地步。身为女员工的我，听说后心里也委屈得不要不要的。真正普遍的是什么呢？很多中小私企，要不在招聘时开门见山地要求女员工多少年内不能怀孕，要不在女性怀孕后各种刁难，逼迫她们自动离职。个别无良企业，甚至在裁员时先整理出女员工名单——深圳代生小孩费用“先裁掉女员工！”“已婚未孕”“怀孕”“请产假”几个字眼，俨然自动标红加粗。2我不想说女性在职场中应享有哪些权利，因为不管怎么说，有一点始终无法改变，那就是：女性在工作中，无可避免地处于劣势。尤其在哺乳期，时常要面对工作和生活二选一的窘境。哪怕是相对包容的国企，我认识的不少女员工依然会在产假后选择离职。这种不利，是从客观贯穿至主观的。不信你想想，同样有了小孩，对男性，人们会说，哎呀当父亲了，这人可能更负责了吧；对女性，人们会说，哎呀当妈了，心思估计都在小孩身上（无心工作）了吧。当然，无论选择工作还是家庭，无所谓对错，只是，如果你想在职场上好好走下去，首先要避免以下三种心态。1过分迷信常规大家都知道，孕妇不能开除。可你也要明白，只有有道德底线的公司才会遵守这条。就像我前面说的，在女员工怀孕后想方设法深圳代生孩子网站加以挤兑、让你自个儿走人的套路简直不要太多。任何一种关系，都无法用契约来保证其百分之百美好如初。婚姻中，契约无法保证夫妻的感情永远恒温；友情里，契约无法保证两个人永远以诚相待；合作中，契约无法保证彼此背地里不挖对方墙角......听起来有点儿丧，不过它却能帮你快速看清局面。我同学曾碰到类似情况，老板强行要求她孕期996，并且24小时开机待命，而她身体是真的吃不消。她问：实在太过分了，哪里能投诉他吗？我说：你身体要紧别被气着，回家好好休息吧。这种老板不值得拼命，一旦员工拼命程度不符合预期，他会在第一时间把你踢出去。你纠结太多，那也是杀敌一千，自损八百。2忽视工作能力我以前一个上司，理工直男，找开发岗位偏好选择男性，其实这在IT行业里也是常态。结果招着招着，组里的女程序员比例反而是全部门最多的。同事开玩笑，是不是觉得整天和码农打交道太无聊了。他摇摇头：没有，纯粹就是笔试面试时她们表现得不错。入司后，女开发的表现确实没让他失望，有的在一年内晋岗了两次。用人方当然知道女员工可能存在的不利因素，但决定因素还是能力和品行。聪明的老板明白抓大放小，一个有能力的女员工和一个实力平平的男员工，脑子稍微清楚些的老板都知道选谁。3过分强调女性身份《了不起的盖茨比》中，Daisy谈及女儿时说，女孩最好的出路是a beautiful little fool，翻译得通俗些就是“傻白甜”。这想法无论在中西方都挺普遍，就像“稳定”二字，在我国至今仍是主流的女性择业观。为什么要稳定呢？因为体制内或铁饭碗，不轻易裁人。“既然不会丢工作，我混混日子也没啥，也是为了家庭嘛。”不得不说，这种想法挺普遍的，难免让人怠慢手里的任务。可哪个老板会喜欢这样的员工？先不说如今很多铁饭碗说裁就裁，即便让你混在公司深圳帮别人代生孩子多少钱，你能拿多少工资？你的价值在哪里？万一领导要淘汰你，你能给出一个继续留下的理由吗？一旦黑天鹅降临，公司第一个裁掉的，就是不敬业又没能力的人。这点，不分男女。3纽约工作生活政策中心的一组数据显示：中国女性，是全球最有野心的女性。在美国，有52%的女性希望担任最高职位，而在中国，则是76%。正因如此，许多女性在面对基于生理因素的质疑时，或感挫败，或觉愤慨，或是要求额外照顾或“理解同情”自己。可你换个角度想想，一边追求绝对公平，一边又追求额外照顾，这不是反而让自个儿站不住脚跟吗？尊重和权利，多半是靠自己挣出来的，而非靠他人同情给予的。董明珠在一次采访中，记者问她，在格力奋斗了二十多年，能不能给职业女性一些好的建议？董女士的回复非常务实：首先是要会做人，什么叫做人？就是我要尽职尽力，在自己的岗位上做到最好，这就是目标。很多人会说以后要当总经理，那不叫目标，而是一种私人的目的，不叫目标。我在岗位要做得比别人都好，这就是目标。你每一个都做得比别人好，受到别人的尊重，由于尊重，你的职务就会发生变化。不是为了职业目的去实现人生价值，只有这样才能成功。面对职业女性这个话题，她并没有把重点放在“女性”上，而是放在“职业”上。事实上，你如果用行动证明，女性照样能创造价值，照样有不可替代的本事，照样有对职业生涯的更高追求，哪怕换个工作环境，也将快速立足。上个月我同学的小孩生病，她连续请假几天后觉得不好意思，就主动找上司商量：“你还是按照正常的工作量安排任务给我，我想办法将两天的工作压缩到1～1.5天完成，剩下时间回去照顾小孩，这样可以吗？”上司答应了。结果，她真的想方设法在一天内就做完了别人两天的工作量，争取时间的同时，能力也在增强。压力转为动力后，你往往会更积极地动脑动手，举一反三，进入良性循环。你用成果证明你的效率和能力就是比别人强，这比据理力争地要额外福利，要有效一百倍。4最后我想聊聊，除了高效工作以深圳在哪里可找代生子外的女性职场主动权。前不久我朋友问我：“万一你被公司裁员，你有啥打算？”我想了想说：“回家码码字，做个自由职业者也不错。”“你真想得开。”她有些羡慕地说。其实，哪里是我想得开，只不过是我有得选。今年有个词被频繁提及，叫作“副业刚需”。许多人并不是想钱想疯了非得做副业，而是多一条退路的Plan B，它是一种来自底层的安全感。尤其在见识过诸多裁员事件之后，我愈发认为：多数悲剧，是因为“别无选择”这四个字。说句讨骂的话，我从不支持女性放弃工作，去过归隐田园的小日子。不是说你非得去上班，而是别丧失挣钱的能力。否则，很容易将自己陷于被动的境地。《我的前半生》里的罗子君就是个典型的例子。退一步说，哪怕不挣钱，也请不要放弃自我学习。我认识的一个女生，怀孕后马上辞职，在家近三年内考了两本专业认证，重回职场时照样轻松拿到offer。刘慈欣在《三体》中曾说，仅靠生存本身是不能保证生存的，发展是生存的最好保障。女性真正的体面是什么？大概是，有能力挣到面包，也有能力越过越好。