雇用该雇员后，他将与该单位签订劳动合同数千年。它将规定劳动的内容，工资和合同期限。通常，合同期限为一年。在特殊情况下，女雇员的劳动合同在怀孕期间到期，此时，该雇员仍在休产假。那么，当女性雇员的合同在怀孕期间到期时该怎么办？

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一世。 女雇员的合同在怀孕期间到期时该怎么办？

1。 女职工的合同在怀孕期间到期，单位不再续签合同，并且不违反劳动法的规定。

2。 但是，劳动合同到期时，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同的期限应自动延长至怀孕，分娩和母乳喂养期。

劳动部关深圳嘉乐生殖医院可以合作医疗报销吗于执行《中华人民共和国劳动法》（第34条）的若干问题的意见（节选）规定，除《劳动法》第25条的规定外，工人还处于医疗期间，怀孕，分娩和哺乳期当雌性动物或劳动合同的期限届满时，雇主不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期，怀深圳不孕不育齐 仁爱孕，分娩和母乳喂养。

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二，单位在女职工怀孕期间终止合同，如何保障职工权益？

工人可以要求雇主赔偿，以继续违反劳动合同或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定，打破或者终止劳动合同，用人单位要求继续劳动合同的，用人单位应当继续工作；劳动者不要求 劳动合同或继续劳动。合同不能终止的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。“，雇员可以选择解除雇主对劳动合同的所有权以继续履行该合同或支付赔偿金”一两”，即，雇员可以要求雇主和雇员继续劳动合同。 如果员工不愿继续预算劳动如果由于客观原因无法履行合同或劳动合同，则可能还要求雇主支付赔偿金。

第三，如何计算违法违约金？

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工人可以要求雇主按照规定的标准支付赔偿。根据《劳动合同法》第47条：“根据雇员在单位工作的年限，每年按每个月一个月的工资标准向工人支付经济补偿。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位； 少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地所在市，区宣布的上一年度职工平均月工资的三倍的，按三倍支付经济补偿金。 乘以员工平均月薪。向他支付经济赔偿的期限不超过十二年。

综上所述，劳动合同到期后，单位可以与职工协商是否续签。如果女性雇员的合同在怀孕期间到期，那么续签合同自然会更简单。该单位可能不会续签，但必须延长合同，直到女雇员的产假结深圳不孕不育专科医院束为止。如果单位未经授权终止合同，女雇员必须支付经济补偿。这些黑人劳动法是明确规定的。