生育保险是一项由政府进行负责的社会保障制度。女职工在怀孕期间，只要参加了生育保险，就能享受到相应的生育津贴。另外，男员工只要参加保险且符合一定的条件，也可以享受相应的待遇。那么，男的生育津贴能领多少？男方生育津贴领取条件是什么？下面就让小编来给大家说道说道。

怎样才能领取生育津贴？

1、参加生育保险，且缴费期限满足参保地的要求。

参加过孕产妇保险是获得生育津贴的基本条件。生育保险是一种强制性的职工社会保险，绝大多数用人单位都缴纳了社会保险。生育保险制度实行“当月缴费，次月生效”的基本原则。如果你在一个月之前参加过生育保险，那么在下一个月内就有资格享受到生育保险。

2、合法生育。

生育津贴是参保职工合法生育后才能享受的生育保险待遇，而法定婚育是其保障的重要条件。我国的生育保险制度规定，参保人员须达到法定结婚年龄，办理合法婚姻登记，且符合国家计划生育政策。妇女非婚生育、未婚流产、无准生证生育三个孩子不能享受生育补贴。生育津贴是由劳动者依法参加的，缴纳时间达到要求，且符合法定条件的劳动者。参加了生育保险，缴费期限达标，并且是合法生育的职工才能享受生育津贴这项待遇。

男方申请生育津贴的条件是什么？

1、男职工只要符合下列条件的，可以申请生育津贴：(1)符合计划生育政策和法定生育条件;(2)配偶怀孕或因病流产时，用人单位已为男职工正常连续缴纳10个月的生育保险费用(不含补缴、未缴、中断支付);（3）配偶不享受生育保险且有一胎。

2、符合以上规定的男性员工，一次性补助标准为：人工流产200元，顺产1200元；难产或多胎2000元。按照《企业职工生育保险试行办法》第3条，实行属地管理。

3、生育补助、一次性营养补助申报时，须填好《生育保险待遇申报表》，并加盖单位印章。

4、产前检查及分娩费用：需要双方的结婚证、社保卡及街道办的计划生育证明，由市妇幼保健院直接刷卡结算。

生育津贴具体能领多少？

要知道可以领取多少薪水，我们需要知道怎样计算产假和孕产妇补贴，并了解本地的产假时间。事实上，每个省份的产假时间都不一样，有些省份的产假时间是98天，而多胞胎则是15天。而有些省份为158天，有些省份为188至1年。妈妈可以根据自己的实际情况来选择。

其具体的计算公式如下：

产妇补助金=上一年全部参加职工的生育保险的平均缴费基数÷30x产假的天数。

而产假，通常就是按照员工的基本工资来算的。

如果产假的工资比孕产妇补贴高，那么公司就可以不发了。

若产假的工资低于生育津贴，公司将会将其补足，否则属于违法行为。

比如，小张产假98天，以前一年的职工生育保险，每个月的基础工资是5000，如果是在产假的时候，公司给她的基础工资是4000×30×98=16333，而她的产假是4000×30×98=13067。所以，这个部门要给她额外的补偿，就是16333-13067=3266。

以上是生育津贴到账后公司不发怎么办？具体能领多少？的介绍，希望能够帮助到您！