二胎开放后，很多宝妈都会问到二胎生育津贴问题，在苏州，二胎

生三胎可以领多少生育津贴？

女职工享受的生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月)÷365(天)×具体产假天数。生育津贴的多少与用人单位上年度职工月平均工资和产假天数有关，不能直接以月工资额计算。

长沙生育津贴如何领？

1、单位负责人或本人及家属在孩子出生后90天之内，携带相关材料到经办机构办理。

2、工作人员接收和审查材料。

3、审核资料确认后，办理申报并以书面形式进行登记。

4、窗口工作人员在4个工作日之内生成发放文件。

5、单位负责人或个人在5个工作日后就可以领取拨付凭证。

6、在领取到拨付凭证之后，5个工作日内就会将款项转入单位或个人的银行帐户。

如何领取生育津贴？

一般来说，宝妈产假期间，公司会以产假工资的形式按月发放产假津贴。产假结束后，宝妈必须在生产后一年内向公司提交结婚证、婴儿出生证明、医疗诊断证明、收费凭证等相关信息，公司再到当地社保机构申请生育津贴(具体材料以当地情况为准)。

也就是说，产假期间的工资实际上是公司提前发放的生育津贴。

需要注意的是，对于个人来说，生育工资和生育津贴是平等的，并且这笔钱是产假期间的全额工资，除了生育工资由单位支付，生育津贴由社会保障局支付外;员工享受生育津贴的，视为用人单位已支付相应的工资。

如应得生育津贴≥生育工资，则按规定，一般要求用人单位退还生育津贴余款给个人。如果应得的产假津贴低于产假工资，则采用较高产假工资的原则，差额部分由雇主自行补发产假工资。

因此，你可以计算你的产假工资是高于还是低于生育津贴。如果你得到的少了，你可以向公司申请补足差额。

然而，在一些领域有不同的规则。如武汉市规定，该项津贴“高于员工本人工资和福利标准的，余额计入员工所在单位的员工福利费”。也就是说，如果津贴高于工资，剩余单位可以“没收”。如果不了解公司的当地政策和具体措施，建议咨询本单位人员。