目前深圳市职场女性在生育期间只要是属于合法合规的都是可以享受正常的产假九十八天和奖励假期八十天，也就是一共是178天，那么这个福利孕妈妈肯定就会考虑是否是正常发放生育津贴或者是产假工资呢，那么今天小编就带大家来了解一下深圳178天产假80天无工资合法吗？劳动法给予生育职工哪些保护？

产假工资

大多数的准妈妈都是年纪较轻，刚刚结婚，对于怀孕的一切有关事物都不了解，所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么？什么是产假工资呢？

产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

陪产假工资申请方法

陪产假工资申请需要一定的证明材料，每个公司是不一样的，一般来说都需要结婚证明、结婚证、准生证和出生证明，一般提交公司就行。

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买了生育保险的公司陪产假工资由社保中心支付

劳动法给予生育职工哪些保护？

1、在职工已经怀孕后出现孕期不能适应的劳动，职工可以给予医院开具的相关医疗证明向用人单位申请，适当的减轻劳动量或者是安排其他可以适应的劳动，并且在怀孕七个月之后，用人单位就不能延长劳动工作时间或者是安排夜间劳动，在劳动时间内还要安排适当的休息时间。

2、怀孕的职工在劳动时间去进行产检的话，都是可以按照正常劳动时间来计算工资的，也就是产检期间都按照正常的出勤计算，职工在职期间用人单位就需要按时缴纳生育保险，如果是未能正常缴纳生育保险的用人单位，在职工生育期间产生的费用和产假的工资都是由用人单位来支付。

3、如果是出现用人单位违反以上规定，那么是按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款，如属于情节严重的，责令停止有关作业，处5万元以上30万元以下的罚款。

女职工产假期间生育津贴要求有哪些？

1.女性职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的用人单位，要按照上年度职工月平均工资进行发放，并且这笔钱应该由生育保险基金支付，对于没有参加生育保险的，要按照女职工产前工资的标准由用人单位支付，针对于相关政策，大家应该多多关注当地所发的公告。

2.在职的女性员工生育或者流产造成的医疗费用，也要按照相关的项目和标准进行报销，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，如果没有参加的应该由用人单位支付。

3.对于女性职工比较多的用人单位应该根据需求建立相应的卫生室和孕妇休息室以及哺乳室等设施，能够从根本上妥善解决女性职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

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