员工可以在怀孕和分娩期间申请生育津贴。对于新手孕妇来说，还会存在一些疑惑。那么，新成立公司生育津贴怎么算？生育津贴上一年度怎么界定？一、新成立公司生育津贴怎么算？1、生育津贴计算公式：员工工作所在用人单位平均月工资/30*生育津贴天数;2、低于上年本市职工月平均工资60%的，按上年本市职工月平均工资的60%计算；3、超过上年该市职工月平均工资3倍以上的，按上年该市职工月平均工资3倍计算；4、无法确定该人上年度月平均工资的，按该城市上年度职工月平均工资计算。

生育津贴到账后公司不发了怎么办？

如果确认产妇福利已进入公司帐户，而公司却迟迟不向员工发放，则可以起诉，因为只有企业才能享受到生育津贴，所以个人是不可能申报的，因此，产妇补助金会先打到公司的账户上。

公司会按照实际情况把钱汇到你的账户上，如果你已经确定了，公司的生育补助金已经打到了公司的账户上，但是公司那边还没有发放到，你可以去找公司的领导，问清楚为什么不能拿到生育补助金。

如果是公司领导疏忽了，或是工作中出了问题，导致了生育补助的延期，也是情有可原的，但是，如果公司拒绝了，不肯给你生育补贴，那你就可以用法律来保护自己了，这是一种社会福利，每个人都有，这是一种基本的福利，可以保证孕妇和孩子的安全。

因为孕妇和孩子不能工作，所以需要有一定的经济实力，这样才能维持正常的生活，因此，在员工休产假期间，不但可以享受到更多的产假，还可以享受到最低的孕产补贴，同时公司也要定期为那些已经休过产假的职工支付基本工资，因为生育保险属于公司的社会保险，所以尽管是国家统一发的，但还是会直接打入公司的帐户。

由于报关手续和发证手续都很繁琐，所以需要的时间会更多，所以，如果没有领到生育补贴，可以咨询公司的领导，看看手续是否还没有完成，或者是资金还没有到账上，另外，可以咨询一下相关的专家，了解一下生育津贴的具体情况。

二胎生育津贴怎么算

生育津贴跟产假是直接挂钩的，他俩是一对好基友。所以，产假少了30天，生育津贴也少了30天的补贴。

根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。也就是说，不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。

生育津贴男方怎么领？

1.生育津贴的计算方法是将单位生育保险的平均费用除以出生年份的1月份。津贴是根据相应的产假天数计算的。

2.如果职工在生育或引产前12个月改变了工作单位，其生育津贴将按平均缴费额计算支付。单位的生育社会保险企业缴费基数不包括补充自己缴费基数。

3.如果你想申请生育津贴，那就申请你或他的家属去社保局申报。当然，生育津贴让人很不舒服。

4.另外要带好相关材料，否则工作人员不会受理。带来的材料人员会接过来审核。如果没有问题，就注册。是不可能办理的，需要重新准备相关材料再过来办理。

5.如果材料审核没有问题，接下来就是报名了。注册后，这部分费用会打到公司的银行账户，最后公司会转到个人银行账户。当然，这期间可能需要20个工作日才能等到20个工作日。建议你耐心等待。

第54条

用人单位缴纳了生育保险费，劳动者享受生育保险待遇；劳动者不能就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需进行资金从生育保险发展基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

男方可以申请护理津贴，这是生育保险的另一项补贴。男方参保半年。孩子出生后，可以享受10天的护理津贴。本质生育津贴是国家法律法规对职业女性生育期间的生活费用。有些国家还称之为生育现金补贴。

个人怎么领取生育津贴？

其实原则上来说，个人是不能领取生育津贴的，因为生育津贴是只有生育保险的女职工在生产的时候才能领取的，但生育保险是完全由用人单位为女职工缴纳的，所以在申请生育津贴的时候，也只能由用人单位代为申请。

用人单位会将生育女职工的生育保险，生育医疗证明，出院小结，结婚证，身份证等相关证件提交到社保局，待社保部门核实之后，会一次性将生育津贴发放到用人单位账户上，再由用人单位转发给个人。

在这个过程中可能会出现一些特殊情况，比如女职工在怀孕期间跳槽或者用人单位倒闭等情况，如果女职工换单位的话，那么由新最新的用人单位来为女职工申请，如果是企业倒闭的话，那么由接收用人单位的企业来为女职工申请生育津贴，但女职工个人是不能去申请的，社保部门也只会和用人单位对接，而不会和个人对接。