深圳178天产假80天无工资合法吗？劳动法给予生育职工哪些保护？

目前深圳市职场女性在生育期间只要是属于合法合规的都是可以享受正常的产假九十八天和奖励假期八十天，也就是一共是178天，那么这个福利孕妈妈肯定就会考虑是否是正常发放生育津贴或者是产假工资呢，那么今天小编就带大家来了解一下深圳178天产假80天无工资合法吗？劳动法给予生育职工哪些保护？

产假工资

大多数的准妈妈都是年纪较轻，刚刚结婚，对于怀孕的一切有关事物都不了解，所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么？什么是产假工资呢？

产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

陪产假工资申请方法

陪产假工资申请需要一定的证明材料，每个公司是不一样的，一般来说都需要结婚证明、结婚证、准生证和出生证明，一般提交公司就行。

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买了生育保险的公司陪产假工资由社保中心支付

劳动法给予生育职工哪些保护？

1、在职工已经怀孕后出现孕期不能适应的劳动，职工可以给予医院开具的相关医疗证明向用人单位申请，适当的减轻劳动量或者是安排其他可以适应的劳动，并且

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